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省院全面启动目标考核管理建设工作

2017-11-03 | 访问量:

2017年10月,为进一步推动精细管理,理顺科室架构和岗位责任,强化工作流程,省院全面启动目标考核管理建设工作。

目标考核管理工作以建立可操作、可评价、可激励、可约束考核机制,提高科室执行力为目标,以做好人力资源和效率产出分析为考核方式,将科室工作目标列入年度考核评比,有利于促进资源配置,提高工作效率。