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泰安中心三大举措加强编外聘用人员管理

2016-08-18 | 访问量:

泰安市食品药品检验检测中心结合实际制定三大举措进一步加强编外聘用人员管理保障其合法权益,提高工作效率。

细分工资报酬工资报酬由基础工资、工龄工资、学历工资、岗位绩效工资四部分组成。既根据工龄相应增加工资,又根据工作量多少量化工资,使劳动报酬公平合理。                     

严格考勤制度中心根据相关规定,制定病事假考勤制度,明确考核方式,既保障了聘用人员合法的请休假权益,又维护了中心正常工作秩序。

量化绩效考核编外聘用人员由所在科室根据岗位职责制定绩效量化考核细则,考核每月一次,考核结果作为签订劳动合同、发放绩效工资的依据。

三大举措进一步完善了中心编外聘用人员管理体系,深化了中心人事制度改革,为推动中心全面发展提供了有效的人事保障。